Mis on Ühendkuningriigi miinimumpalk (2024. aasta värskendatud teave)

Mis on Ühendkuningriigi miinimumpalk (2024. aasta värskendatud teave)
Postituskuupäev: 10.03.2024

Kui suur on miinimumpalk Inglismaal? Mitu eurot on Ühendkuningriigi miinimumpalk? Inimesed, kes soovivad elada ja töötada Inglismaal (Ühendkuningriik), uurivad, milline on Inglismaa miinimumpalk. Selgitame teile, mitu eurot, mitu naela ja mitu USD on Ühendkuningriigis praegu kehtiv miinimumpalk.

Enne kui asuda teemasse, mis on miinimumpalk Ühendkuningriigis, oleks kasulik anda eelinfot Ühendkuningriigis rakendatavate miinimumpalga mudelite kohta.

Kõigepealt anname teavet Inglismaal (Ühendkuningriigis) rakendatavate miinimumpalga mudelite kohta.

miinimumpalk Ühendkuningriigis

Enne kui räägime sellest, kui suur on miinimumpalk Ühendkuningriigis, peame andma teavet Ühendkuningriigi valuuta ja miinimumpalga mudelite kohta.

Briti nael on Ühendkuningriigi ametlik valuuta. Briti nael, mida levitab Inglismaa Pank. Briti naelsterlingi allühik on rahaon ja 100 penni 1 Inglise naelani võrdne. Briti naela on rahvusvahelisel turul tuntud kui GBP.

Ühendkuningriigis määratakse miinimumpalk üldjuhul ümber iga aasta 1. aprillil. Kui peaks tulema alampalga tõus, tehakse see tõus iga aasta 1. aprillil.

Miinimumpalga taotlus Inglismaal (Ühendkuningriik) varieerub sõltuvalt töötajate vanusest. Ühendkuningriigis on kaks erinevat miinimumpalga tariifi. Need tariifid:

Kui olete 23-aastane või vanem, makstakse riiklikku elatusraha. Riiklikku elatusraha väljendatakse riikliku elatusrahana (NLW).

Alla 23-aastastele inimestele ja praktikantidele makstakse riiklikku miinimumpalka ehk riiklikku miinimumpalka (NMW).

Lõpuks määrati 1. aprillil 2023 Inglismaal 23-aastaste ja vanemate töötajate elatusmiinimumiks 23 naela (10,42 Briti naela). See tasu on tunnitasu. Inglismaal määratakse miinimumpalk uuesti 10,42. aprillil 1. Kui 2024. aprillil 1 määratakse Inglismaal taas miinimumpalk, uuendame seda artiklit ja anname teile teada uue miinimumpalga.

Vaatame nüüd tabelis 23-aastastele ja vanematele töötajatele makstavat miinimumpalka ning alla 23-aastaste töötajate ja praktikantide miinimumpalka.

Ühendkuningriigi miinimumpalkPraegune summa (seisuga 1. aprill 2023)
23-aastased ja vanemad (riiklik elatuspalk)10,42 naela (12,2 eurot) (13,4 USD)
21 kuni 22 aastat vana10,18 naela (11,9 eurot) (13,1 USD)
18 kuni 20 aastat vana7,49 naela (8,7 eurot) (13,1 USD)
alla 185,28 naela (6 eurot) (6,8 USD)
õpipoiss5,28 naela (6 eurot) (6,8 USD)

Inglismaal määrati miinimumpalk viimati 1. aprillil 2023 ja see määratakse uuesti 1. aprillil 2024. Valitsus vaatab miinimumpalga määrad üle igal aastal ja neid uuendatakse tavaliselt aprillis. Palgad, mida tabelis näete, on tunnipalk.

Alates 1. aprillist 2024 on 21-aastastel ja vanematel töötajatel õigus saada riiklikku elatusraha.

See on seadusega vastuolus, kui tööandja maksab riiklikust miinimumpalgast või riiklikust elatusrahast vähem.

Samuti peavad nad pidama täpset palgaarvestust ja tegema need nõudmisel kättesaadavaks.

Kui tööandja ei maksa miinimumpalka korrektselt, peab ta probleemi võimalikult kiiresti lahendama.

Tööandja vastutab ka miinimumpalga õigeaegse ja viivituseta maksmise eest. See kehtib isegi siis, kui töötaja või töötaja enam ei tööta.

See on seadusega vastuolus, kui tööandja maksab riiklikust miinimumpalgast või riiklikust elatusrahast vähem.

Samuti peavad nad pidama täpset palgaarvestust ja tegema need nõudmisel kättesaadavaks.

Kui tööandja ei maksa miinimumpalka korrektselt, peab ta probleemi võimalikult kiiresti lahendama.

Kellele makstakse Ühendkuningriigis miinimumpalka?

Kõik töötajad või töötajad peavad saama riiklikku miinimumpalka või riiklikku elatusraha.

Näiteks

  • täiskohaga töötajad
  • osalise tööajaga töötajad
  • Need, kellel on tööks vajalik väljaõpe
  • need, kes töötavad väikeses või alustavas ettevõttes

See kehtib ka:

  • agentuuri töötajad
  • põllutöölised
  • praktikandid
  • päevatöölised, näiteks päevaks palgatud inimene
  • ajutised töötajad
  • katseajal töötajad
  • välistöölised
  • kodutöölised
  • offshore-töölised
  • meremehed
  • komisjonitasuga töötajad
  • Töölistele makstakse vastavalt valmistatud toodete arvule (tükitöö)
  • nulltunni töötajad

Ainsad töötüübid, mida ei käsitleta, on:

  • vabakutseline (valikuline)
  • üks vabatahtlik (valikul)
  • ettevõtte juht
  • relvajõududes
  • töökogemuse saamine kursuse raames
  • töövari
  • alla koolilõpuea

Elate oma tööandja kodus

Teil on õigus saada õiget miinimumpalka, kui elate oma tööandja kodus, välja arvatud juhul, kui:

  • Kui olete tööandja pereliige, ei pea ta teile miinimumpalka maksma.
  • Kui te ei ole tööandja pereliige, kuid jagate töö- ja vaba aja tegevusi ning teilt ei võeta toitlustamist ega majutust, ei pea tööandja teile miinimumpalka maksma.

Millal tõuseb miinimumpalk Ühendkuningriigis?

Mõnikord on töötajatel või töötajatel õigus kõrgemale miinimumpalgale, näiteks:

  • Kui valitsus tõstab miinimumpalga määra (tavaliselt iga aasta aprillis)
  • Kui töötaja või töötaja saab 18-, 21- või 23-aastaseks
  • Kui õpipoiss saab 19-aastaseks või lõpetab praeguse praktika esimese aasta

Kõrgem määr hakkab kehtima alates palgatõusu järgsest võrdlusperioodist. See tähendab, et kellegi palk ei pruugi kohe tõusta. Vaatlusperiood on 1 kuu neile, kes saavad oma töötasu kuust kuusse. Vaatlusperiood ei tohi ületada 1 kuud.

a InglismaalMida saab miinimumpalgast maha arvata?

Teie tööandjal on lubatud riiklikust miinimumpalgast või riiklikust elatusrahast teatud mahaarvamisi teha. Need mahaarvamised on järgmised:

  • maksud ja riigikindlustusmaksed
  • ettemakse või enammakse tagasimaksmine
  • pensionimaksed
  • ametiühingu palgad
  • tööandja pakub majutust

Mida ei saa miinimumpalgast maha arvata?

Mõned palga mahaarvamised ja tööga seotud kulud ei saa vähendada teie palka alla miinimumpalga.

Mõned näited:

  • tööriistad
  • vormiriietust
  • reisikulud (va tööle ja koju sõit)
  • kohustuslike koolituskursuste kulud

Kuhu pöörduda kaebusega, kui tööandja maksab miinimumpalgast vähem?

Kui töötajale ei ole makstud miinimumpalka, võib ta esitada kaebuse HMRC-le. HMRC (Ühendkuningriigi tulud ja toll) tuntud kui Her-His Majesty's Revenue & Customs.

Kaebused HMRC-le võivad olla anonüümsed. Kaebuse võib esitada ka kolmas osapool, näiteks sõber, pereliige või keegi, kellega isik töötab.

Kui HMRC leiab, et tööandja ei ole miinimumpalka maksnud, hõlmab hagi tööandja vastu järgmist:

  • Võlgnetava raha tasumise teatise väljastamine, maksimaalselt 6 aastat tagasi
  • Trahv kuni 20.000 100 naela ja trahv vähemalt XNUMX naela iga mõjutatud töötaja või töötaja kohta, isegi kui alamakse väärtus on väiksem
  • Õigusabi, sealhulgas kriminaalmenetlus
  • Ettevõtete ja tööandjate nimede esitamine äri- ja kaubandusministeeriumile (DBT), mis võib panna need avalikku nimekirja

Kui töötajale või töötajale ei ole makstud miinimumpalka, võib ta pöörduda ka töökohtusse.

Nad peavad valima, kas teha seda või kaevata HMRC-le. Nad ei saa esitada sama küsimust kahe õigusliku protsessi kaudu.

Kui palju raha töötaja või töötaja võib nõuda, sõltub nende esitatud nõude tüübist. Näiteks kui nad taotlevad miinimumpalga mittemaksmist, saavad nad nõuda oma võlgu kuni 2 aastat tagasi.

Kellel ei ole Ühendkuningriigis õigust miinimumpalgale?

Ei ole õigust miinimumpalgale

Järgmist tüüpi töötajatel ei ole õigust riiklikule miinimumpalgale ega riiklikule elatusrahale:

  • füüsilisest isikust ettevõtjad, kes juhivad oma ettevõtet
  • ettevõtte juhid
  • vabatahtlikud inimesed
  • Need, kes töötavad valitsuse tööhõiveprogrammis, näiteks tööprogrammis
  • relvajõudude liikmed
  • Tööandja kodus elavad tööandja pereliikmed
  • Perevälised liikmed, kes elavad tööandja kodus, jagavad töö- ja vaba aja tegevusi, loetakse pereliikmeteks ning neilt ei võeta toitlustamise ega majutuse, nt au-pair'i eest tasu
  • koolieast nooremad töötajad (tavaliselt 16-aastased)
  • kõrg- ja täiendõppe üliõpilased, kes omandavad töökogemust või kuni üheaastast praktikat
  • valitsuse eelõppeprogrammides osalevad töötajad
  • Inimesed Euroopa Liidu (EL) programmides: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
  • Inimesed, kes töötavad Jobcentre Plus Worki prooviversioonis kuni 6 nädalat
  • jagavad kalureid
  • vangid
  • inimesed, kes elavad ja töötavad usukogukonnas

Kui palju on Ühendkuningriigis maksimaalne tööaeg nädalas?

  • Enamik töötajaid keskmine nagu rohkem kui 48 tundi nädalas ei peaks töötama. See periood on tavaliselt 17 nädal See arvutatakse võrdlusperioodi kohta.
  • üle 18 aasta vanad töötajad, valikuliselt Nad võivad valida 48-tunnise piirangu ületamise. See, "48-tunnine nädal ära anna allaSeda tuntakse kui.
  • noorem kui 18 töötajad, rohkem kui 40 tundi nädalas või rohkem kui 8 tundi päevas ei saa töötada.
  • On mõned erandid. Näiteks võivad 24-tunnist personali vajavates ettevõtetes või hädaabiteenistustes töötavad inimesed töötada kauem kui 48-tunnine piirang.
  • töötajad, 11 tundi nädalas katkematu puhkeaeg ja 24 tundi nädalas on õigus puhkeajale.
  • Ületunnitöötasu on vähemalt seaduses sätestatud miinimumpalk 1,25 korda peaks olema.

Mitu päeva on Ühendkuningriigis kohustuslik põhipuhkus?

Seaduslik põhipuhkuse õigus

Enamik töötajaid, kes töötavad 5 päeva nädalas, peavad saama aastas vähemalt 28 päeva tasustatud põhipuhkust. See võrdub 5,6 nädala pikkuse puhkusega. 

poole kohaga töökoht

Osalise tööajaga töötajatel, kes töötavad aastaringselt regulaarsel tööajal, on õigus saada vähemalt 5,6 nädalat tasustatud puhkust, kuid see jääb alla 28 päeva. 

Näiteks kui nad töötavad 3 päeva nädalas, peavad nad võtma aastas vähemalt 16,8 päeva (3×5,6) puhkust.

Inimestel, kes töötavad ebaregulaarselt või osa aastast (näiteks osalise tööajaga töötajad), on õigus saada kuni 5,6 nädalat kohustuslikku puhkust.

Tööandja võib valida, kas pakkuda rohkem puhkust kui seadusega ette nähtud miinimum. Nad ei pea lisapuhkusele kohaldama kõiki seadusjärgsele puhkusele kehtivaid reegleid. Näiteks võib töötajal olla vajalik kvalifikatsiooni saamiseks teatud ajavahemik.

Kas Inglismaal on võimalik pühapäeval töötada?

Pühapäeval töötamine sõltub sellest, kas isikut on mainitud ühes järgmistest:

  • tööleping
  • kirjalik tingimuste avaldus

Töötaja ei saa pühapäeviti töötada, kui ta ei ole tööandjaga kokku leppinud ja seda kirjalikult vormistab (näiteks kui ta ei muuda lepingut).

Tööandjad peavad maksma töötajatele rohkem palka ainult pühapäeviti töötamise eest, kui see on lepingu osana kokku lepitud.

Töö poodides ja kihlveokontorites pühapäeviti

Töötajad ei pea pühapäeviti töötama, kui:

  • Poetöötajad, kes alustasid tööd oma tööandja juures 26. augustil 1994 või enne seda (Põhja-Iirimaal 4. detsembril 1997 või varem)
  • Kihlveokontori töötajad, kes alustasid tööd oma tööandja juures 2. jaanuaril 1995 või varem (Põhja-Iirimaal 26. veebruaril 2004 või varem)
  • Kõiki töötajaid tuleks teavitada nende õigusest töötada sel pühapäeval, kui nad esimest korda tööle asuvad.

Ärge loobuge pühapäeval töötamisest

Kõik kaupluse töötajad võivad pühapäeval töötamisest loobuda seni, kuni pühapäev ei ole ainus päev, mil nad saavad töötada. Nad võivad igal ajal loobuda pühapäeval töötamisest, isegi kui nad on sellega oma lepingus nõustunud.

Kaupluse töötajad peavad:

  • Loobumissoovist teatades oma tööandjatele 3 kuud ette
  • Tööandja soovil jätkata tööd pühapäeviti 3-kuulise etteteatamisaja jooksul

Tööandja, kes nõuab töötajatelt pühapäeviti töötamist, peab neid töötajaid kirjalikult teavitama, et nad võivad sellest tööst loobuda. Nad peavad seda tegema 2 kuu jooksul alates isiku tööle asumisest; Kui nad seda ei tee, vajavad nad taganemiseks vaid 1-kuulist etteteatamist.

Lisateave Ühendkuningriigi miinimumpalga kohta:

  • Ühendkuningriigis töötavate inimeste miinimumpalk inimväärikust väärt elu otsustanud tagada nende jätkumise.
  • Miinimumpalk, inflatsiooni tõus ve keskmine elukallidus määratakse arvesse võttes.
  • Miinimumpalga määramiseks Madala palga vahendustasu Töötab sõltumatu juhatus nimega (Low Pay Commission).
  • Madala palga vahendustasu, igal aastal Kas miinimumpalka tõstetakse või mitte ve kui palju suurendada otsustab.

Miinimumpalga tähtsus:

  • Miinimumpalk, vaesuse vähendamiseks ve sotsiaalset ebavõrdsust aitab tõrkeotsingut teha.
  • Miinimumpalk, töötajate ostujõud suureneb ja tarbimine julgustab.
  • Miinimumpalk, majanduse kasvule aitab kaasa.

Arutelud miinimumpalga üle:

  • miinimumpalk kas sellest piisab Arutelud sel teemal jätkuvad.
  • Mõned on üle miinimumpalga suureneb veelgi Vaidledes, et see on vajalik
  • Mõned on üle miinimumpalga selle suurendamine suurendab tööpuudust kaitseb.

Ühendkuningriigis töötavate inimeste miinimumpalk oluline õigusveoauto. Miinimumpalga tõstmine, vaesuse vähendamiseks ve sotsiaalset ebavõrdsust aitab tõrkeotsingut teha.

Tööelu Inglismaal

Tööelu Ühendkuningriigis põhineb üldiselt süsteemil, mis põhineb õiguslikel regulatsioonidel ja kaitseb erinevaid töötajate õigusi. Töötajate õigusi ja töötingimusi kujundavad Ühendkuningriigis nii valitsuse kui ka erinevate ametiühingute pidev sekkumine. Siin on põhiteave tööelu kohta Ühendkuningriigis:

  1. Tööseadused ja -standardid: Ühendkuningriigis on mitmeid seadusi ja määrusi, mis kaitsevad töötajate õigusi. Üks olulisemaid neist on töötajate õiguste seadus. See seadus reguleerib töötajate põhiõigusi ja tööandjate kohustusi töötajate ees.
  2. Töötajate õigusedTöötajate õigused Ühendkuningriigis hõlmavad mõistlikku tööaega, iga-aastase puhkuse õigusi, sotsiaaltoetusi, nagu pensionid ja tervishoid, ning rasedus- ja lapsehoolduspuhkust.
  3. Tasud ja maksud: Ühendkuningriigis on põhipalgad nagu miinimumpalk seadusega kindlaks määratud ja tööandjad ei saa maksta sellest miinimumpalgast madalamat palka. Lisaks arvatakse töötaja palgast otse maha sellised maksud nagu tulumaks ja riigikindlustusmaksed.
  4. Töö leidmine ja töö otsimine: Ühendkuningriigis asuvad tööotsijad leiavad tavaliselt tööd erinevatest allikatest. Töökuulutused avaldatakse tavaliselt veebisaitide, ajalehtede, tööbüroode ja värbamisfirmade kaudu. Lisaks on valitsusel värbamisagentuurid ja tugiteenused töö leidmise ja otsimise protsessi hõlbustamiseks.
  5. Töökultuur: Ühendkuningriigi töökohtadel valitseb üldiselt professionaalne ja ametlik ärikultuur. Ärikohtumised ja suhtlus toimub tavaliselt ametlikus keeles. Lisaks pannakse rõhku mitmekesisusele ja võrdsusele töökohal.
  6. Ametiühingud ja töötajate esindus: Ühendkuningriigis on ametiühingutel oluline roll töötajate õiguste kaitsmisel ja töötajate huvide kaitsmisel. Paljudel töökohtadel on ametiühingud aktiivsed ja esindavad töötajate huve.

Tööelu Ühendkuningriigis kujundavad pidevalt muutuvad majanduslikud ja sotsiaalsed tingimused ning seda toetavad kehtivad õiguslikud regulatsioonid. Seetõttu on Ühendkuningriigis töötada soovijatel oluline pöörata tähelepanu kehtivatele seadustele ja määrustele.